Заклад дошкільної освіти № 6 «Росинка» розташований за адресою: Полтавська область, Кременчуцький район, м. Горішні Плавні проспект Героїв Дніпра , 26.
Відповідно Закону України «Про дошкільну освіту» та Статуту – ЗДО розрахований на 214 місць. Відвідує заклад 95 дітей . Групи комплектуються за віковими ознаками.
Зараховування дітей до закладу здійснюється на підставі заяв батьків, медичної довідки про стан здоров’я дитини, свідоцтва про народження дитини.
Заклад дошкільної освіти працює з 7.00 – до 17.30 годин та 10,5 годинним перебуванням дітей. Заклад дошкільної освіти працює за п’ятиденним робочим тижнем.
Навчальний рік у закладі починається з 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 1 червня по 31 серпня у закладі дошкільної освіти проводиться оздоровлення дітей.
Заклад дошкільної освіти здійснює свою діяльність відповідно до нормативних документів та законодавчих актів України:
– Конституції України,
– Закону України «Про освіту»,
– Закону України «Про дошкільну освіту»,
– Програми «Освіта. Україна ХХІ століття» ,
– «Положення про дошкільний навчальний заклад»,
– Базового компоненту дошкільної освіти України
– Закону України «Про охорону праці»
– Закону України «Про цивільну оборону»
– Закону України «Про дорожній рух»
– Закону України «Про відпустки»
– Закону України «Про мови»
– Програма «Українське дошкілля»
А також, відповідно власного Статуту та річного плану роботи ЗДО.
Заходи
щодо впровадження інноваційних педагогічних
технологій у навчальний процес
Вся освітня діяльність з дітьми планувалась і проводилась відповідно до Базового компонента дошкільної освіти, Програми розвитку «Українське дошкілля», відповідно до оновленого БКДО (2021) та Методичних рекомендацій щодо оновленого Базового компонента дошкільної освіти, листів МОН України: № 1/3845-22 від 02.04.2022,№ 1/6894-22 від 22.06.2022, № 1/8504-22 від 27.07.2022, № 1/10258 від 06.09.2022тавимог чинного нормативно-правового законодавства з урахуванням правового режиму воєнного стану та інших нормативних документів у галузі дошкільної освіти.
Протягом 2025-2026 навчального року вихованці груп нашого закладу брали участь у дослідженнях, які були спрямовані на розвиток комунікативних навичок, самореалізації, підтримки не тільки ментального здоров’я вихованців а й психічного здоров’я та благополуччя, розвитку психо – соціальних навичок соціальної справедливості: вихованці групи раннього віку «Горобинка», вихователі Біленко Г.Б., та Васильєва Н.В., брали участь у дослідженні на тему: «Розвиток творчих здібностей дітей третього року життя засобом художньо – педагогічного спілкування», керівник аспірант Київського столичного університету ім. Бориса Гринченка Марія Стаднійчук; вихованці групи «Кульбабка», вихователі Семенюта І.О., Ткаченко Ю.В., брали участь у реалізації Всеукраїнської ініціативи «Уроки Турботи»;вихованці групи перед шкільного віку «Калинка» вихователь Сівак С.С. беруть участь у дослідженні «Самовираження дітей 6 року життя в освітньому середовищі дошкільних закладів», керівник аспірант Київського столичного університету ім. Бориса Грінченка Вікторія Вьюнник.
Вихователі систематично ретельно готувались до роботи : чітко планували роботу, опрацьовуючи методичну літературу, збагачуючи освітнє середовище.
Освітньо – виховну роботу з дітьми педагоги намагались проводити нетрадиційно, інтегруючи всі види продуктивної діяльності на основі гармонійного використання традиційних і нових технологій. Усі педагоги проводили інтегровані заняття. Вихованці із задоволенням викладали візерунки мозаїки, використовували пальчикові вправи, використовували м’ячики Суджок. Надавали перевагу індивідуальним формам роботи з дітьми, які мають низький рівень засвоєння вимог програми, розвитку психічних процесів.
Переформатували мовленнєві заняття: зробили акцент на щоденні інноваційні логопедичні п’ятихвилинки, пальчикові ігри, театралізовану діяльність та артикуляційні вправи в ігровій формі (особливо під час перебування в укритті). Оптимізували роботу з мовленнєвого розвитку дітей четвертого року життя шляхом впровадження нетрадиційних технологій (мнемотехніки, сторітеллінгу, кінезіологічних казок та коректурних таблиць Н. Гавриш) задля збагачення активного словника, автоматизації звуковимови та навчання опису іграшок.
Активізували роботу з розвитку математичних здібностей вихованців шляхом інтеграції інноваційних технологій (палички Кюїзенера, блоки Дьєнеша, тощо) у процесі формування навичок накладання-викладання та орієнтування в просторі й часі. Рахували сходинки, порівнювали іграшки за величиною під час прогулянок, використовували блоки Дьєнеша та палички Кюїзенера під час вільної гри.Використовували в роботі ігри спрямовані на виділення загальних суттєвих ознак класифікацію предметів, встановлення зв’язків.
Вихователі оновили форми організації діяльності: повністю відмовилися від фронтальних занять «шкільного типу». Перевели освітній процес у формат STEM-проєктів, квестів, проблемних ситуацій та інтерактивних ігор.
Впроваджували диференційований підхід: для сильних дітей, яким нудно, готували індивідуальні творчі завдання підвищеної складності (використання блоків Дьєнеша, паличок Кюїзенера на вищому рівні, ребуси, головоломки).
Посилили роботу над емоційно-вольовою сферою: включили в щоденний план хвилинки саморегуляції, релаксаційні вправи (арт-терапія, психогімнастика) та ігри за правилами, що вчать стримувати імпульсивні пориви.
Провели роботу з батьками: надавали консультативну допомогу щодо формування у дітей посидючості, довільної уваги та відповідальності в домашніх умовах, наголошуючи, що готовність до школи — це не лише вміння читати й рахувати, а й вміння керувати своєю поведінкою.
Систематично , протягом року використовували методи роботи в парах, підгрупами. Звертали увагу вихованців на моральні якості по відношенню до протилежного полу, та бережного ставлення до оточуючого предметного середовища .
Матеріально- технічна база
ЗДО «Росинка» – є комунальним закладом, тому матеріальне та фінансове забезпечення гарантує місцевий бюджет.
Фінансово-господарська діяльність здійснюється згідно з кошторисом, сформованим відділом освіти Горішньоплавнівської міської ради Кременчуцького району Полтавської області.
Інформація ЗДО «Росинка» щодо поповнення навчально-методичної, матеріальної бази закладу та проведення ремонтів у 2026 році
Станом на 22.05.2026 року
| Передбачено коштів | Фактично використано | |
| Навчально-методичне забезпечення: | ||
| Канцтовари | 8000.16 | 8000.16 |
| Папір | 20000.00 | 20000.00 |
| Придбання на групові та спортивний майданчики | ||
| Фарба | 25000 | 25000 |
| Придбання | ||
| Миючі | 33961.80 | 33961.80 |
| Сантехніка | 17000.00 | 13000.00 |
| Рушники паперові, серветки, папір туалетний | 9999.98 | 3999.98 |
| Пральна машина | 15984 | 15984 |
| Господарські товари | 15000,00 | – |
| Лінолеум | 14500,00 | – |
| Ел лампочки | 10000,00 | – |
| Пакети | 500,00 | – |
| Рідке мило | 1038,06 | 1038,06 |
| Тенти водонепроникні | 3016,00 | 3016,00 |
| Роботи | ||
| Поточний ремонт укриття | 16 758 | 16 758 |
| Монтаж системи відеоспостереження | 13 100 | 13 100 |
| Санітарна – гігієнічна обробка приміщення (підвал) | 3679,51 | 3679,51 |
| Технічне обслуговування пожежних кран-комплектів | 3000,00 | 3000,00 |
| Перезарядка вогнегасників | 7370,00 | 7370,00 |
| Перевірка заземлення | 7999,79 | 7999,79 |
| Перевірка вентиляційних каналів | 5000,00 | – |
| Покос трави | 25520,00 | 11118,00 |
| Технічне обслуговування комп техніки | 10000,00 | 10000,00 |
| Обслуговування пожежної сигналізації | 24480, | 122,40 |
| Обслуговування «тривожної кнопки» | 2880,00 | 1440,00 |
| Обслуговування генератора | 70000,00 | 34999,98 |
| Повірка ваг | 2518 | 2518 |
Залучення додаткових джерел фінансування
Протягом 2025- 2026 навчального року додаткові джерела фінансування не використовувались.
Кадри
Педагогічний процес у ЗДО забезпечують 35 працівників: 15 МОП, 1 медичний працівник, 16 педагогічних працівників, 2 працівника бухгалтерії. Із них: 1 – директор, 1 – вихователь-методист, 1 – практичний психолог, 10 – вихователів, 2- асистенти вихователя.
З них мають повну вищу освіту – 8, неповну вищу – 8.
Організація харчування в ЗДО
Харчування в ЗДО «Росинка» здійснюється на підставі Закону України “Про дошкільну освіту” ст. 35, чинного Статуту закладу та наступної нормативної бази:
Раціональний режим харчування, збалансованість раціону є основними умовами для підвищення опору дитячого організму до захворювань, для нормального росту і розвитку дітей, які виховуються в закладі дошкільної освіти. Перспективне меню для дітей в ЗДО «Росинка» відповідає режиму роботи закладу та вікових груп. Аналіз виконання норм харчування дітей з розрахунком фактичного споживання продуктів однією дитиною за всіма видами продуктів проводиться щомісячно і показує, що в цілому харчування вихованців дошкільного навчального закладу здійснюється наближено до норм (у середньому – 80 %).
Графік видачі їжі затверджується директором закладу.
Основними принципами організації харчування в ЗДО «Росинка» є:
- енергетична цінність раціонів відповідає енерговитратам дітей,
збалансованість та максимальна різноманітність раціону,
- технологічна та кулінарна обробка продуктів і страв, що забезпечує їх смакові якості та зберігає вихідну харчову цінність,
- забезпечення санітарно-гігієнічних норм (дотримання всіх санітарних вимог до стану харчоблоку, продуктів харчування, їх транспортування, зберігання, приготування та роздачі страв).
В ЗДО ведеться систематична і планомірна робота, зокрема:
– організовано безпечне і якісне харчування дітей (замовлення і прийняття безпечних і якісних продуктів харчування, продовольчої сировини у необхідній кількості, додержання умов і термінів їх зберігання, технології приготування страв, правил особистої гігієни працівників харчоблоку);
– харчування здійснюється згідно з перспективним двотижневим меню (на осінній, зимовий, весняний, літній періоди);
– щодня на кожний наступний день відповідно до наявності продуктів харчування та з урахуванням перспективного двотижневого меню, картотеки страв складаємо меню-розклад окремо для всіх вікових груп – дітей віком до 3 років та дітей віком від 3 до 6 років, відповідно до затверджених норм харчування;
– кожного дня за 30 хв. до роздачі їжі медичний працівник оцінює якість її приготування.
В ЗДО здійснюється постійний контроль за постачанням продуктів харчування.
Планово проводиться контроль за санітарно-гігієнічним станом харчоблоку, технологією приготування їжі, умовами її зберігання і дотриманням термінів реалізації, виконанням норм харчування міським управлінням Держпродспоживслужби м. Горішні Плавні.
Продукти харчування надходять до закладу разом із супровідними документами, які свідчать про їх безпечність, якість, ґатунок, категорію і дату виготовлення. Випадків завозу продуктів без супровідних документів, що підтверджують їх походження, безпечність і якість, недоброякісності продуктів та виявлення нестачі або залишку не зафіксовано.
Харчування забезпечується, безпосередньо, працівниками харчоблоку та сестрою медичною старшою Костюкевич Вікторією Олександрівною .
Сестра медична старша ЗДО контролює виконання меню і якість страв, проводить санітарно-просвітницьку роботу серед персоналу та батьків з питань раціонального харчування, особливо в оздоровчий період, дає оцінку ефективності харчування, проводить заняття з персоналом з питань гігієни харчування, профілактики харчових отруєнь і групових гострих кишкових інфекцій.
Директор, сестра медична старша, вихователі груп закладу проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу серед батьківської громадськості щодо організації харчування у сім’ї. Домашнє харчування має доповнювати раціон дитячого садка. Питання раціонального харчування дітей включається у тематику батьківських зборів, консультацій для батьків, розглядається на загальних зборах колективу, виробничих нарадах.
З вересня 2019 року в закладі працює система НАССР. Головним завданням системи HACCP є аналіз небезпек і проведення поетапного контролю за усіма етапами приготування страв і продуктів харчування, починаючи від прийому продуктів на склад і до моменту подачі готової страви.
За 2025-2026 навчальний рік за результатами перевірок СЕС, відділу організації харчування, управлінських перевірок порушень санітарного стану приміщень та харчоблоку, а також не відповідності нормам калорійності харчування дітей не виявлено.
Відповідно до рішення виконавчого комітету Горішньоплавнівської міської ради Кременчуцького району Полтавської області від 16 вересня 2025 вартість харчування складає:
- 58.00 гривень в день для однієї дитини в групах для дітей віком від 1-го до 4-х років;
- 76.00 гривні в день для однієї дитини в групах для дітей віком від 4-х до 6 (7) років.
Медична сестра закладу Костюкевич В.О. здійснює профілактичні заходи в тому числі проведення обов’язкових оглядів, контроль за станом здоров’я, фізичним розвитком дітей, організацією фізичного виховання, загартування, дотриманням санітарно-гігієнічних норм та правил.
Дотримання вимог охорони дитинства ,
техніки безпеки, санітарно-гігієнічних
та протипожежних норм.
Згідно ст.15 Закону України «Про дошкільну освіту» заклад дошкільної освіти забезпечує право дитини на охорону здоров’я, здоровий спосіб життя через створення умов для безпечного нешкідливого утримання дітей. Ця робота ведеться в таких напрямках:
– Створення безпечних умов для перебування дітей в дошкільному закладі.
– Організація догляду за дітьми.
– Робота з колективом по ОП, ПБ, БЖД.
– Навчально-виховна робота з дітьми з питань ОБЖД.
– Робота з батьками.
Кожен робітник ЗДО проявляє турботу по створенню безпечних умов для перебування дітей як у приміщенні, так і на прогулянкових майданчиках.
Регулярно вихователями проводяться бесіди з батьками з попередження дитячого травматизму. Видаються відповідні накази, проводяться інструктажі з персоналом. Проводяться « Тижні безпеки дитини», заняття з надзвичайних ситуацій, ведеться постійна робота з дітьми за такими темами: « Пожежна безпека», «Один вдома» тощо.
Соціальна підтримка
У закладі дошкільної освіти «Росинка» здійснюється соціальний захист працівників. Між адміністрацією і трудовим колективом закладу складений Колективний договір, ухвалений на зборах трудового колективу та зареєстрований Горішньоплавнівською міською радою. Цей договір є нормативним актом, на підставі якого здійснюється регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин.
Щодо соціально – трудових пільг, гарантій, компенсацій адміністрація та орган профспілкової первинної організації забезпечують належні умови соціального захисту працівників.
Зобов’язання адміністрації, передбачені колективним договором виконуються.
Згідно трудового стажу робітників надаються виплати по листам непрацездатності. Згідно із Законом України «Про охорону праці» та наказу № 3 від 04.01.2012 року у дошкільному закладі здійснюється робота з охорони праці і техніки безпеки, призначені відповідальні з питань охорони праці, затверджені інструкції з безпеки на робочому місці і безпеки організації життєдіяльності дітей та учасників освітньо-виховного процесу. Робота з забезпечення безпеки життєдіяльності закладу та учасників навчально-виховного процесу здійснюється відповідно нормативної бази.
Колектив бере участь у розробці та обговоренні комплексних планів щодо покращення умов праці, санітарно – оздоровчих заходів, охорони довкілля і вживає заходів щодо їх виконання.
Педагогічним працівникам закладу надається щорічна відпустка з наданням матеріальної допомоги на оздоровлення – згідно діючого законодавства (ст.57) Закону України «Про освіту».
У 2025 році усім працівникам закладу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 28.12.2016 № 1037, постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами) від 30.08.2002 року № 1298 було виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в межах фонду економії заробітної плати.
Вихованці закладу відповідних категорій забезпечені всіма пільгами відповідно чинного законодавства:
- діти, які користуються пільгами (оплати 50% за харчування) – 2 особи;
- діти учасників бойових дій- 11 осіб;
- діти, батьки яких загинули під час бойових дій- 2 особи;
- діти-інваліди – 2 особа;
- внутрішньо переміщені – 33 особи.
Моральне та матеріальне стимулювання
Велика робота приділялась організації морального та матеріального заохочення працівників, які сумлінно виконують свої обов’язки і це є невід׳ємною складовою успішного управління закладом. Упродовж року всі працівники отримали матеріальну допомогу на оздоровлення: педагоги-100%, медичний персонал-100%, обслуговуючий персонал – 100%.
Стан дитячого травматизму
Діяльність адміністрації спрямована на виховання учасників освітнього процесу ЗДО свідомого і обов’язкового виконання правил і норм безпечної поведінки в повсякденній діяльності і в умовах надзвичайної ситуації, формування знань про правила самозбереження, профілактики травматизму дітей та працівників.
В ЗДО створено постійно діючу комісію з питань розслідування нещасних випадків, що працює згідно вимог Положення про порядок розслідування нещасних випадків. За період 2025-2026 н. р. в ЗДО «Росинка» не зафіксовано випадків дитячого травматизму. Серед працівників випадків виробничого та невиробничого травматизму не зафіксовано.
Робота з батьками
Батьки повноцінні партнери в нашій роботі. Тому вони були не тільки спостерігачами , а й учасниками різних івентів. В цьому навчальному році ми спробували нетрадиційні форми роботи з батьками: додали спорту, комп’ютерних технологій та родинного затишку.
Тому на наступну зустрічприйшли не тільки батьки, а й братики та сестрички. Очікування були виправдані і всі навчились створювати мандали, як одну з форм арт – терапії у підтримці психологічного стану.
Звернення громадян
На виконання Закону України «Про звернення громадян», «Доступу до публічної інформації» в дошкільному навчальному закладі проведено ряд заходів, а саме : заведені журнали обліку особистого прийому громадян, реєстрації пропозицій, заяв і скарг громадян, установлена скриня для питань та пропозицій громадян, оформлений інформативний куточок щодо порядку доступу до публічної інформації.
Підсумок
Підводячи підсумки роботи за звітний період, можна стверджувати, що діяльність закладу відзначалася стабільністю, гнучкістю в умовах сьогодення та спрямованістю на всебічний розвиток кожної дитини.
Висловлюю щиру вдячність педагогічному та технічному персоналу за відданість справі, батьківській громаді — за розуміння і підтримку, а органам управління освітою — за всебічне сприяння життєдіяльності нашого закладу. Тільки спільними зусиллями ми зможемо забезпечити щасливе та безпечне дитинство наших вихованців.
| Директор | (підписано) | Ірина Оськіна |